Um treinamento de 16 horas para a diretoria decidir onde a IA realmente cabe na empresa, com governança e LGPD desde o começo. Sem hype e sem depender do time técnico.
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Assista: como funciona o método
A dor não é “não saber usar IA”. É gastar com IA sem saber se vai dar retorno, e ainda correr risco com a LGPD.
Na maioria das empresas, a decisão sobre IA está sendo tomada por quem entende de tecnologia, não por quem entende do problema. Isso inverte a lógica que deveria existir.
Empresas de médio porte e áreas que já sentiram pressão para “usar IA”, mas não têm clareza de por onde começar nem segurança jurídica para avançar.
A sequência dos módulos é um método de implementação: diagnóstico → desenho → proteção → expansão. Primeiro ler o problema, depois mapear onde a tecnologia cabe, depois blindar juridicamente, e só então escalar.
O participante sai sabendo separar “problema de IA” de “problema de processo”, e não gasta com a solução errada.
Sai com os pontos da própria operação onde a aplicação faz sentido, e onde não faz.
Sai com os guard-rails para não expor a empresa juridicamente.
Sai com um plano de continuidade e um primeiro agente rodando, não um entusiasmo que morre na semana seguinte.
Método, não hype. Começamos pelo problema, não pela ferramenta.
Governança desde o dia um. LGPD é módulo, não nota de rodapé.
16 horas práticas, com plano de continuidade. Você não sai com inspiração, sai com um caminho.
A metodologia nasceu de implementações reais, incluindo automações conduzidas pela própria Trajetória. Já aplicada em empresas parceiras, com resultado direto na forma como a liderança decide.
“Antes, a gente usava IA meio no achismo, um pouco aqui, um pouco ali. Depois do treinamento, ficou claro por que fazia sentido aplicar em uma parte específica da operação, e por que insistir em outra simplesmente não resolvia nada.”
“O que mais me chamou atenção foi o quanto o conteúdo dialoga com o que o mercado está vivendo agora. Não é uma aula genérica sobre IA, é o cenário real que a gente enfrenta no dia a dia.”
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